原則です。
人材育成は、8割が內部育成、2割が外部導入という「2対8の法則」があります。
目次です。
プロの育成と総合的な育成が同時に行われます。
ポイントです。
徳と才能兼備:徳と能力が良くて、抜擢して重用します;品徳は良くて能力は悪くて、育成して使います;品徳の悪い能力は良くて、選んで使用します;品徳が悪くて能力が悪くて、斷固として使いません。
工作地點：江蘇省無錫市
學歷要求：本科及以上
招聘人數：10人
薪資待遇：面議
職位描述：
1、中電電機技術/管理培訓生計劃旨在為中電電機培養具備高素質、領導才能出眾的技術研發及生產經營管理人才的培養項目。
2、在培養期內，管理培訓生深入企業技術研發或生產運營一線，通過定制化培訓項目及多樣化工作項目、導師帶教進行綜合培養，從實踐中增長才干，成為優秀的研發設計工程師、技術專家、職業經理人。
任職要求：
1、對裝備制造業有一定的認識，有志于在企業長期發展，認同中電電機的企業文化；
2、本科及以上學歷，理工科類專業；
3、具有較強的學習能力、適應能力、分析能力、抗壓能力、組織協調能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、團隊協作能力和開拓創新意識；
4、樂觀開朗，積極進取，責任心強，吃苦耐勞，樂于奉獻，樂于接受新觀點；
5、英語6級或相當水平。
有意向者可以將簡歷發送至郵箱hr@sec-motor.com
聯系電話：0510-85628039、85629553
連絡先
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